従業員あってこそ

初めまして、弊社のリクルートサイトをご覧いただきありがとうございます。
石川興業有限会社 代表取締役の石川です。

1969年に両親が会社を設立し経営をしていましたが、2005年から私が代表取締役を引き継ぎました。
会社を経営する上で私が一番大事にしているのは従業員です。会社は組織であり、従業員がいなければ成り立ちません。
その従業員の協力があってこそ、初めて会社は発展すると信じています。

まだ未熟ではありますが、従業員の視点に立って労働環境を整備し、会社のより良い発展のため邁進してまいりますのでどうぞよろしくお願い致します。

気兼ねなくいられる関係を

従業員が一生働ける機会を与えられる会社にしたいと思っています。
会社のために、普段一生懸命に働いてくれる従業員は会社の宝です。
皆にとって気兼ねなく仕事ができるような、家のような存在になることが私の幸せにもなります。
それに伴い業務を拡大し、若い人材をどんどん育成し後世に日本の伝統技術を伝えていくのが今後の目標です。

家族みたいな関係が自慢

弊社の''人''は大きな自慢です。現在は30〜70代を中心に和気あいあいとしています。
社長が従業員を息子と思い接し、従業員は社長を’’親方’と呼ぶ。
まるで本物の家族のような関係ができているので、勤続年数40年のベテランがいたり、中には自分の子供の名前をどうしようか相談しにくる従業員も。
あなたが正社員として長く働けるような環境がありますよ。
たくさんの求人応募、お待ちしています！

手に職をつけられる

弊社には現在、腕利きのベテラン社員が多く在籍しています。
弊社が築き上げてきた確かな技術を数年かけてしっかりと習得し、手に職をつけませんか？
家族がいるから安定した仕事につきたい、職人としてのスキルアップを図りたいという方にはぴったりです。
ちなみに、実際に弊社でマイホームを購入した従業員も多数います！

責任ある仕事を任せてもらえる

弊社では、未経験者や若手社員でも一生懸命仕事をすることで、責任感ある若いリーダーを育成する環境を作っています。
ベテランがいつも現場を引っ張るのではなく、経験の少ない従業員にもリーダーシップを持たせることは、責任感を養い、万が一のときでも冷静に問題を対処できるようになるためにとても重要です。
そうして、あらゆる年代が在籍しているこの会社を活気づけ、会社の成長に繋げています。

充実したワークライフバランス

弊社では、徹底して残業を少なくするなどワークライフバランスの向上に努めています。
ひと月の平均残業時間は約10時間以下に抑え、年間休日は90日以上。
仕事を早く終えることができればその日はもう帰るだけ。
オンとオフをしっかりと切り替えることで、プライベートも存分に楽しむことができます。
ストレスのない安定した生活が送ることができるのが弊社の大きな特徴です。

現場での仕事のため、夏は暑く、冬は寒いです。
プラントでの据え付けやメンテナンスでは汚れることもあります。
また、鉄を多く扱う業種のためにどうしても力仕事になってしまうことも。